从现在起至2010年是我公司改制、转轨重要时期同时是我公司经济发展的关键时期，随着市场经济的不

断发展势必引发企业的剧烈竞争，而科学的管理、优质的产品都取决于拥有优秀的人才，所以人才是企

业的根本。为保证企业“十五”至2010年战略目标的实现，我公司人力资源的开发利用应按照现代企业

的要求，探索人力资源开发利用的道路，不断深入人力资源开发力度，完善分配与用人机制，大力实施

“人才工程”，坚持从企业出发，构筑具有我公司特色的人力资源开发体系，为企业战略目标的实现提

供人才保证。 从建立国际化企业目标出发，建立公平、竞争、激励、择优的用人机制；创造有利于人才

脱颖而出的环境；坚持人力为产品开发、生产经营服务的指导方针；培养企业发展所需的各类技术、管

理等专业人才及高技能人才；使员工的整体素质具有一流企业的水平。